今年起，北京社区医生的收入将逐步引入绩效考核。多为居民提供健康管理服务、患者满意度高，社区医务人员有望拿到高工资和额外奖励。市卫生局相关负责人昨日表示，北京市将在社区卫生服务岗位上使用一套完善的绩效考核指标，打破平均主义和“大锅饭”，做到奖优罚劣，优绩优酬。

2006年，北京社区卫生服务机构运行机制改革，退出等病人上门、靠卖药保医生收入的“小医院”角色，明确居民健康管理等公共卫生职责。 同时，区县财政的收支两条线管理，让“零差率”销售基本药物并给居民提供多项免费卫生服务的社区医务人员，有了“公务员”式的收入保障。但这种按人头定额拨付的管理机制，也被质疑难以调动医务人员积极性。

2009年7月，北京市卫生局委托市社区卫生协会编制了《北京市社区卫生服务岗位绩效考核手册》，并在宣武区陶然亭社区卫生服务中心、石景山八角社区卫生服务中心和门头沟区永定镇社区卫生服务中心试点。

《北京市社区卫生服务岗位绩效考核手册》显示，北京对社区卫生医务人员的绩效考核将从服务数量、服务质量、综合满意度3方面开展。管理的慢性病患者人数、签订健康管理合同的居民人数、每月一次的患者满意度调查等，今后都会影响一个社区医生的绩效收入，以及职称评定和奖励、处罚。

来源：健康报
公共卫生处 供稿